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Nuestro Servicio Headhunting Incluye:
Proceso de selección:
Nuestro proceso de búsqueda de candidatos idóneos se realiza de forma directa, el candidato no necesariamente puede estar buscando trabajo , y esto requiere identificarle, contactarle y presentarle la oferta de manera confidencial,
Perfiles altamente calificados, directivos o mandos intermedios.
Perfiles escasos en el mercado y con una alta demanda en el mercado de trabajo.
Proceso:
1. Definición del perfil: Definimos el perfil del candidato a seleccionar, la experiencia y las habilidades necesarias para el puesto de trabajo, así como lo que se ofrece (condiciones económicas, remuneración en especies, etc.).
2. Definir fuentes de Reclutamiento: Definimos cuales serán las fuentes de reclutamiento y a través de búsqueda directa en las empresas de la competencia para dar con el candidato idóneo etc.
3. Identificar: identificamos cuales son nuestros potenciales candidatos idóneos para el puesto.
Verificación de datos:
1. Contactar : una vez hemos conseguido nuestros candidatos que se ajustan al perfil descrito, se realiza un primer acercamiento para informarles del puesto de trabajo y presentarle las posibilidades de mejora profesional y económica que este cambio significa.
2. Evaluación de candidatos: una vez el candidato se interesa por la oferta, debemos realizar una entrevista personal en profundidad y el pase de pruebas psicotécnicas, de personalidad o por competencias, así como pedir referencias si se estima oportuno.
3. Presentación de finalistas: en este caso, no se presentará una terna como en los procesos de selección normales, puede ocurrir que presentemos solo un finalista, debido a la complejidad del proceso y a la especialización del puesto a cubrir. Normalmente va acompañado el informe del candidato con los resultados de sus test psicotécnicos y su curriculum vitae.
4. Seguimiento y garantía: los proceso de incluyen garantía de sustitución y seguimiento del resultado de la selección de personal.
